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앤써 기사 > 학원운영/관리
교육경영 노하우
교육경영자가 준수해야 할 근로기준법과 제재사항 수습 및 시용기간 제도와 운영 최근 서비스 산업의 증가, 정보화의 진전에 따라 고용형태가 다양해지고, 근로자 여부를 판단하기 곤란한 사례가 증가하고 있다. 특히 학원은 직종이 다양하고, 수강대상에 따라 학원의 특성도 달라지는 경우도 있어, 업무내용에 따라 위탁계약과 근로계약이 혼재되어 있기도 하다. - <편집자 주> written by 노무법인 파인컨설팅 공인노무사 이성진(finehr@hanmail.net) EDIT OR 김미현
근로기준법상 근로자여부가 중요한 이유에 대해서는 지난 호에 설명한 바 있다. 우선 근로자여부와 관련된 중요이슈를 보면,
- 근로기준법 위반 등 형사처벌 규정의 적용 - 근로조건 서면명시의무 - 퇴직금·연차휴가수당 등 임금의 청구권 - 산업재해의 손해배상에 대한 사용자 책임 - 해고제한의 법리 적용(5인 이상) - 취업규칙 작성 및 변경 - 사회보험 가입 및 신고의무
등으로 볼 수 있다. 정식채용의 신중함을 기하기 위해 일정기간 수습기간을 두고 그 기간 동안 업무가 적격인지 부적격인지 판단하는 기간을 두고 있는데, 이러한 수습기간 중의 강사도 근로자로서 근로기준법이 모두 적용될까 궁금할 수 있다. 결론적으로는 ‘모두 적용’된다. 즉, 수습기간도 근로계약 1)을 체결한 것으로 보고 있으므로 근로기준법 등 근로관계법규가 모두 적용된다는 것이다. 그런데 수습기간에 대해 오해를 하고 있는 점이 수습기간 동안에는 법이 적용되지 않는다고 생각하는 부분이다. 그래서 수습기간동안 업무수행능력이 부족하거나 귀책사유가 분명히 있음에도 해고절차를 준수하지 않아 부당해고로 판정되는 안타까운 경우가 종종 발생하고 있다. 따라서 근로계약 체결 시 수습기간을 두고자 한다면 법에서 바라보는 수습제도를 이해하고 우리 학원에 맞는 노무관리제도를 설계해야 한다.
○ 수습기간과 시용기간 - 수습제도는 근로기준법에 별도로 규정하지 않고 있다. 다만, 근로기준법 제35조 제5호는 수습사용 중의 근로자는 해고예고의 적용대상에서 제외하고 있고, 여기서 수습사용 중의 근로자는 3개월 이내의 근로자를 말한다. 또한 기업에 따라 수습, 시용, 교육 및 연수 등 여러 가지 이름으로 행해지고 있지만, 숙지해야 할 사항은 수습기간이든 교육기간이든 근로기준법 등이 전면 적용된다는 것이다.
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